Løft din pastors hender!

Hjelp din pastor til å nå menighetens visjon.
Det er ingen tvil om at lederskap er viktig, både i samfunn, hjem og menighet. Lederskap er nemlig ikke for egne fordeler, men for å tjene andre og løfte andre til et høyere nivå. John C. Maxwell definerer i sine bøker lederskap med ett eneste ord; innflytelse. Det er sant, lederskap er innflytelse - verken mer eller mindre.

I menigheten finnes det en tjeneste som har avgjørende betydning, pastortjenesten eller forstandertjenesten. De siste årene har det vært satt en hel del fokus på denne tjenesten i mange kristne sammenhenger.

I Pinsebevegelsen som er Norges største frikirkebevegelse ser vi i dag at flere og flere pastorer blir stående over mange år, og ikke minst mange i den yngre garde av pastorer ser på sin tjeneste som et langsiktig kall til samme menighet. Jeg tror dette er en riktig utvikling som kan gi store muligheter for vekst, men samtidig er det nødvendig å se nærmere på pastortjenestens innhold og funksjon i det langsiktige perspektiv. Det må bygges et forhold av trygghet mellom pastor, lederskap og menighet, og pastoren må få den støtte og forbønn som er nødvendig for å stå på denne utsatte plass og holde distansen ut.


LEDERSKAP UNDER ANGREP

Hele menigheten vil tape på det hvis pastorfunksjonen ikke er på rett plass eller ikke fungerer riktig. Selvfølgelig kan ingen lede en menighet alene, det behøves ledere sammen med pastoren og tjenester på mange plan hvis det skal bli vekst og framgang. Men Gud har alltid kalt en person til å stå i spissen og være leder. Det sier seg selv at en slik oppgave vil bety stor innflytelse, men på samme tid er en slik tjeneste veldig sårbar. Det handler ikke om å sette noen på en pidestall, det handler om at Gud bruker og kaller mennesker - vanlige mennesker. Det er ganske logisk at fiendens strategi først og fremst er å ramme lederen. Hvis den som står i spissen får problemer, blir trett og gir opp, eller faller, vil det påvirke menigheten på en helt annen måte enn om et "anonymt medlem" rammes. Selvfølgelig er alle viktige og like verdifulle, men her er det en stor forskjell i konsekvens. Dette er grunnen til at menigheten så sterkt oppfordres til å støtte sine pastorer og hyrder. (1.Tim 5:17-22, 1.Tess 5:12, Hebr. 13:17). Tjenesten fortjener respekt og anerkjennelse, og de som personer, behøver hjelp og støtte nettopp fordi de er vanlige mennesker med uvanlige utfordringer og stort ansvar. Det er ingen tvil om at det er mye slitasje og ensomhet i denne tjenesten helt i spissen for Guds menighet, og en pastor behøver mye hjelp og støtte i den åndskampen han står i.


SJOKKERENDE UNDERSØKELSE BLANT PASTORER
John C. Maxwell siterer fra en undersøkelse gjort blant Amerikas pastorer på det anerkjente universitetet Fuller. Statistikken som er fra midt på nittitallet er sjokkerende lesning og gjelder pastorer i USA:

90% arbeider mer enn 46 t pr. uke, 80 % opplever at tjenesten påvirker familien negativt,

33 % opplever at tjenesten er ødeleggende mot familielivet, 75 % har hatt en stresskrise minst en gang,

50% opplever at de ikke makter å møte behovene som tjenesten krever, 90 % sier at de ikke er trent eller har forutsetninger til denne oppgaven, 70 % har lavere selvbilde enn da de startet i tjenesten, 40 % har gjennomlevd minst en alvorlig konflikt, 33% har falt i en eller annen form for seksuell synd, og kanskje det mest alvorlige av alt; 70% har ingen som de regner som en nær venn.

Undersøkelsen var som sagt fra USA, men jeg tror mange av de samme tingene dessverre gjør seg gjeldende også i vårt land og det må vi ta på alvor.

Samtidig ønsker jeg ikke å medvirke til å gi pastorer et slags martyrstempel. Det er både uriktig og feilaktig. Vi har frivillig valgt å si ja til Guds kall, og veldig mye kommer an på våre egne holdninger, evne og vilje til å leve i fornyelse og forandring. Personlig er jeg takknemlig for at Han kalte meg til denne tjenesten, og jeg finner stor styrke og glede i å tjene Gud og menigheten år etter år.


LEDERENS POSISJON OG INNFLYTELSE

Beretningen i 2. Mosebok 17, om gudsmannen og lederen Moses som gikk opp på høyden og løftet sine hender mens folket stred, lærer oss mye om lederskap både når det gjelder styrke og sårbarhet. Moses var lederen, mannen helt i spissen med det største ansvaret og den største innflytelsen.

Situasjonen i Israel var helt avhengig av at hans lederskap fungerte i styrke. Samtidig var Moses et menneske som kunne bli trett og sliten, og som trengte både praktisk hjelp og støtte i bønn.

Aron og Hur sto ham nær som medarbeidere, hjelpere, støtter og forbedere. Den unge Josva ledet troppene mot Amalek, men han var helt avhengig av Moses løftede hender. ?Så lenge Moses holdt opp hånden sin, hadde Israel overmakten. Men når han hvilte hånden sin, hadde Amalek overmakten?.

Legg merke til at Moses stilte seg på toppen av høyden. Dette er viktig. Mange pastorer og ledere blir så opptatt med detaljer i menigheten at de mister høyden, utsikten og overblikket. Vårt hjerte skal være nær mennesker, men samtidig må en leder ha en viss distanse slik at han har overblikket og ser strategien. Alt for mange pastorer er involvert i alt for mye detaljer, og mange presses av gale forventninger til pastoren som en slags altmuligmann i menigheten. Fra høyden i bønn hadde Moses overblikket, og der på høyden kunne folket se ham og oppleve hans inspirasjon og innflytelse.

Samtidig er det slik at de nærmeste medarbeiderne avgjør lederens potensial. Takk Gud for medledere som Aron og Hur. Hvis hvert lederskap, eldsteråd forsto at å støtte sin pastor er deres viktigste oppgave, ville enorme krefter bli frigjort over så vel pastor, lederskapet som hele menigheten.

Aron og Hur var selv mektige gudsmenn, men de anerkjente lederens spesielle stilling. Når Moses ble trett fant de en sten han kunne sitte på. Når hans hender ble tunge gikk de inn i forbønn og løftet hans hender.

En leder kan ikke vinne seier alene, og mest av alt trenger han konkret og vedvarende forbønn både fra medarbeiderne i lederskapet som fra hele menigheten.


VÆR EN FORBEDER FOR DIN PASTOR

Når jeg tenker på menigheten, takker jeg Gud for alle medlemmer og alle tjenester og funksjoner. Takk Gud for de som står meg nærmest i lederskapet. Takk Gud for alle gode medarbeidere. Takk Gud for de som inspirerer og oppmuntrer. Takk Gud for alle som kommer trofast til møtene. Takk Gud for de frimodige sjelevinnerne. Men mest av alt vil jeg takke Gud for forbederne. For en pastor og leder finnes det ingen viktigere medarbeidere og støttespillere enn forbederne. ?Aron og Hur- tjenesten? er ikke bare for noen utvalgte, men den kan alle gå på inn i ved å ta på seg et bønneansvar for sin leder. Forkynneren og forbederen er sammen et vinnerteam. Pastoren og forbederen i et nært medarbeiderskap vil gi menigheten seier.

Jeg vil sterkt oppfordre deg til å være en forbeder for din pastor. Sett av daglig tid. Be for din pastor, hans ektefelle og familie. Du skal få se at forbønn gir deg en enda bedre pastor, og forbønn for pastorer og forkynnere vil åpne veier for gjennombrudd i menigheten!